Wie haben sich die Gehälter im Credit Management entwickelt? Welche Zusatzleistungen bieten Arbeitgeber mittlerweile an? Gibt es ein Lohngefälle zwischen Männern und Frauen? Fragen, die in Zeiten des Fachkräftemangels besonders interessant sind. Die Antworten bietet die aktuelle Gehaltsstudie des Bundesverbands Credit Management e.V. (BvCM). Vorgestellt werden die Ergebnisse auf dem Bundeskongress, der kommende Woche, am 18. und 19. Oktober, im Van der Valk Airporthotel Düsseldorf stattfindet.
Der Bundeskongress des BvCM hat sich zum wichtigsten Netzwerkevent im deutschen Credit Management entwickelt. Neben den persönlichen Kontakten bietet der Kongress auch handfeste Daten und Fakten. So stellen Jan Schneider-Maessen CCM, geschäftsführender Vorstand, und Prof. Dr. Matthias Schumann CCM, Vorstandsbeirat Bundesverband Credit Management e.V., am ersten Kongresstag die neue Funktions- und Gehaltsstudie vor.
„Man kann grundsätzlich feststellen, dass die Bedeutung des Credit Managements in den Unternehmen zugenommen hat“, berichtet Jan Schneider-Maessen vorab. Die Aufgabe der Credit Manager*innen wandele sich vom reinen Risikomanager und Bonitätsprüfer hin zum strategischen Partner im Unternehmen. Die konkreten Zahlen und Ableitungen werden allerdings erst am kommenden Mittwoch veröffentlicht. Nur so viel sei verraten: Seit der letzten Funktions- und Gehaltsstudie im Jahr 2018 hat sich viel getan.
